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硅谷创业教父霍夫曼:硅谷没有996创新需放松自己

发布时间:19-10-08

  【环球网科技 记者 张Σ之颖】近日,马云发表 “996&⿸rdquo;的话题引发轩然大波,硅谷创业教父霍夫≮≯曼(Steve Hoffman)接受环球网记者采访时建议,中国企业家可以向硅谷学习,美国⺌人晚上六点下班很正常,几乎没有人会在午餐*时间补眠。

  Steve Hoffman表示,管理ζ者需要明白,这样的工作时间不是一个有效⊙的方式,重要的是工作的成果。企业需要专注于测量结果,而不是时间。否则,工人将长时间留在办公室,但真正的产出很少。创新需要创造ч力Щ和动力,人们需要时间来▒放松╜、交换信息和吸收新想法,这在知识经济时代尤为重∠要。

  霍夫曼表示,韩国人的工作时∈间比其他任何国家都长,但他们的生产率也是最低的。&l◈dquo;这不是工作◐时间的长度问题,而是那λ些时间是否有质量,在需⿴要创新和创造∪力的々〇工作中尤其如此。如果你筋疲力尽,你就不会想出高质量的想法和突破◄。”

  “中国人比美国人更有工作狂的倾向■。我参访深圳一家企业时,∨发现大家都因为前一天加班而在中午补眠。在硅谷,员工〖希望周末能够休息Ⅸ。如果他们愿意,大多数员工都可以与家人共度晚餐。在18:00离开工作很常见,几乎没有人在午з餐ↅ时间睡觉。”Stev┖e Hoffman表ψ示,近日他在中国,大家见到他就问对于 ‘996&ldquo⿶;的看法。

  在“996”言论经历疯狂热议后,马云对也⿺做出了进一步۩解释和回应。 &@ldquo;那些能◘坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考〤,探索的路径上,找到自己工作’快§乐点’的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。”

  马云举例道:“不┈┉仅╤仅是企业家,大部分成功或有追求的ε艺术家,科学家,۞运动员,官员,政治家基本上都是996以上的&。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力……”

  马▬云提到了热爱的重要性。他表示,找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找Θ对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。”

  同时,马云也提醒,企业不要觉←得θ付钱就可以让员工996:“企√业负责▇█人应该思考的是,◥你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? ▀如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。”

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